¿La valorización del talento femenino? Un “must” de Philip Morris

El éxito en la búsqueda de un paradigma completamente nuevo, un futuro sin humo en el que los cigarrillos sean cosa del pasado, depende sobre todo de la contribución de las personas que trabajan directa e indirectamente en una empresa tabacalera, especialmente si es la más innovadora del mundo. mundo .
En Philip Morris, multinacional estadounidense con sede en Suiza, con sede entre Lausana y Neuchâtel y con plantas de producción futuristas en Zola Predosa y Crespellano en el área metropolitana de Bolonia en Italia, auténticos "modelos" para las demás fábricas del grupo en En todo el mundo se valorizan los recursos humanos, garantizando el entorno ideal en el que se pueden desarrollar las capacidades de cada uno.
Para ello, el PMI apuesta por promover un entorno laboral inclusivo capaz de garantizar la igualdad de oportunidades y de trato a cada una de "sus" personas, con un compromiso especial hacia la valorización del talento femenino y la eliminación de las diferencias de trato entre hombres y mujeres. .
Se trata de un compromiso que pasa por un enfoque sistémico del tema de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y una serie de actividades e iniciativas dedicadas a su implementación concreta.

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Casi la mitad de las personas que trabajan en Philip Morris Italia están en la "cuota rosa".

En 2022, la tabacalera empleó a más de 2.800 personas en Italia, el 25 por ciento en Philip Morris Italia y el 75 por ciento en Philip Morris Manufacturing and Technology Bolonia (PM MTB), con una tasa de crecimiento del 18 por ciento desde 2021.
Casi la mitad de las personas que trabajan en Philip Morris Italia son mujeres, el 45 por ciento del total, dos puntos porcentuales más que el año anterior, mientras que en Crespellano y Zola Predosa representan casi un tercio de la población de la empresa, debido a que que los hombres constituyen más del 80 por ciento de los trabajadores que trabajan en la planta.
En los puestos directivos, las directivas del grupo en Italia crecieron 7 puntos porcentuales entre 2021 y 2022 y representan el 36 por ciento del total, mientras que en PM MTB son el 22 por ciento, con un aumento del 3 por ciento respecto a 2021.
La dignidad femenina dentro del Grupo es muy importante y gratificante porque en Italia vale medio punto porcentual del Producto Interior Bruto nacional.

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El éxito de los Grupos de Recursos para Empleados, centrados en una "diversidad" particular

Demostrando que cada cambio tiene raíces profundamente culturales, Philip Morris promueve los Grupos de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés), grupos dirigidos por empleados centrados en una dimensión particular de la diversidad.
Tienen como objetivo promover la inclusión, proporcionando una plataforma para construir sentido de pertenencia, visibilidad y una mayor comprensión de las diferentes experiencias y dimensiones presentes dentro de la empresa.
Los ERG están dirigidos por un comité de empleados voluntarios y patrocinados por un miembro del Equipo de Alta Dirección (SMT).
Son inclusivos por naturaleza y abiertos a todos los empleados de PMI.

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Primera red de colegas creada espontáneamente en filiales italianas

La Women's Inspiration Network (WIN) es uno de los grupos más grandes y la primera red de colegas que se creó espontáneamente en las filiales italianas para inspirar la cultura de la igualdad de género y apoyar a las mujeres en el desarrollo de sus carreras. .
En los últimos años, ha colaborado con la dirección de las dos filiales para impulsar la cultura hacia la igualdad de género, crear empoderamiento y transmitir mensajes sobre cuestiones de inclusión de género.
La empresa lanzó recientemente el proyecto piloto Empowerment Group Coaching dedicado al desarrollo de la mujer, creado en colaboración con ERG WIN.
Durante el curso, los participantes trabajaron en la autoconciencia, en los temas de coraje y emprendimiento para promover un camino de crecimiento exitoso dentro de la empresa.
Además de los talleres, contaron con el apoyo de coaches externos, mentores internos y sus respectivos managers para hacer este camino aún más rico y completo.

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CapoD y Valore D, dos asociaciones arraigadas en la zona de Bolonia que trabajan en cuestiones de brecha de género

La filial boloñesa PM MTB forma parte de la comunidad Rete CapoD y de la asociación Valore D.
La primera, Rete CapoD, es una comunidad de empresas para la igualdad de oportunidades nacida en el área de Bolonia en estrecha colaboración con instituciones públicas locales.
Valore D es, sin embargo, la primera asociación empresarial que promueve el equilibrio de género y una cultura inclusiva para el crecimiento de las empresas y del país, participando en iniciativas, proyectos y acciones dirigidas a las cuestiones de brecha de género en el ámbito STEM y la diversidad.

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La Certificación de Igualdad Salarial: Philip Morris International, la primera multinacional del mundo

Desde 2015, Philip Morris International ha decidido involucrar a todos sus afiliados en el proceso de verificación necesario para obtener la certificación Equal Salary, que certifica la igualdad de remuneración por el mismo trabajo realizado entre hombres y mujeres.
Philip Morris International es hoy la primera multinacional en obtener la certificación a nivel mundial, con Philip Morris Italia y Philip Morris Manufacturing & Technology Bolonia entre las primeras empresas en obtenerla en Italia.
La certificación de Igualdad Salarial incluye un análisis cuantitativo de los datos salariales del Grupo junto con una verificación cualitativa del compromiso de la dirección con la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Naturalmente, se extiende al respeto por las políticas y prácticas de gestión y desarrollo del talento, así como a la percepción de los empleados sobre la igualdad de género.
La auditoría fue realizada por PwC, entidad acreditada por la Fundación Igualdad Salarial para llevar a cabo la actividad de auditoría que consiste en un análisis independiente de las políticas y prácticas relativas a la igualdad de género.

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El PMI también sigue el ritmo del índice internacional de igualdad de género de Bloomberg

Además, Philip Morris International fue incluida en el informe de Bloomberg Índice de Igualdad de Género (IEG) 2023 por tercer año consecutivo.
Es un reconocimiento importante, sobre todo teniendo en cuenta que el umbral de inclusión en este índice ha aumentado respecto al año pasado, lo que demuestra el importante avance que ha logrado la compañía en el aumento de la igualdad de género a nivel global.

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¿Y el bienestar? Del trabajo inteligente a la asistencia ante problemas mediante prestaciones flexibles

Además, hay una serie de medidas dedicadas más ampliamente a todos aquellos que trabajan en Philip Morris, que contribuyen a mejorar la conciliación, en beneficio de las personas como individuo y como parte de una unidad familiar.
Entre ellos, se encuentra el acuerdo para el trabajo inteligente que, a partir del 2022 de abril de XNUMX, brindó a los empleados la oportunidad de firmar un acuerdo individual innovador para el trabajo inteligente, con el fin de promover un mayor equilibrio entre vida y trabajo para todos.
Las prestaciones flexibles, por otro lado, permiten a los empleados obtener reembolsos de gastos relacionados con guarderías o cuidados de personas mayores en la unidad familiar, otra forma de apoyar activamente a nuestra gente ayudándoles a conseguir un mayor equilibrio.
Finalmente, el Programa de Asistencia al Empleado (EAP) permite consultar consultores certificados, especialistas y material online para recibir apoyo completamente gratuito para afrontar situaciones de estrés, ansiedad y depresión.
También sirve para fortalecer las relaciones y mejorar las habilidades de comunicación, resolver problemas personales y emocionales en el trabajo y en el hogar, gestionar las dificultades matrimoniales y de relación, comprender el dolor y la pena y, finalmente, trabajar para lograr metas personales.

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