Cómo hacer que tu CV sea más legible para... las máquinas

Cómo hacer que un CV sea más legible para... las máquinas

Elaborar un curriculum vitae o curriculum vitae profesional o escribir una carta de motivación o presentación capaz de marcar la diferencia no es fácil

Ni que decir tiene que cuanto más la economía experimente momentos de contracción, más empresas se inclinarán a realizar despidos individuales o reducciones de personal. Paradójicamente, en la otra cara de este fenómeno, esto significa que las empresas se verán cada vez más abrumadas por las solicitudes de empleo de personas que buscan un nuevo trabajo.

Si, a pesar de estas circunstancias negativas, un empleador se ve en la necesidad de adquirir nuevos recursos humanos, o si una agencia de colocación tiene que examinar una gran cantidad de currículos y cartas en una pequeña unidad de tiempo, ¿qué criterios adoptará?

Poca gente sabe, pero se adivina fácilmente, que el proceso inicial de selección de currículum vitae o curriculum vitae profesional y cartas de presentación o de motivación se encomienda a escáneres, monitorizados por ordenadores, encargados tanto de almacenar los datos contenidos en los escritos como para su archivo. , y llevar a cabo una verificación inicial de cumplimiento.

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La selección en realidad confiada a un robot en lugar de a recursos humanos.

Ningún ojo humano leerá la documentación inicialmente.

Un truco puramente técnico para “engañar” a las máquinas, actividad en la que los candidatos más jóvenes podrían sobresalir como nativos digitales, podría ser ciertamente insertar en el texto del CV o carta una serie de palabras clave congruentes con la misión, los valores y la visión. de la empresa elegida, así como con sus propias habilidades individuales.

Estas "contraseñas", pertenecientes a lo que busca el empleador y lo que el empleado es capaz de traer consigo, no deben encontrar un lugar sólo a la "manera tradicional" en el currículo o en la autopresentación.

Aquí está el secreto: siempre valdrá la pena rellenar el documento en formato Word o en la versión PDF con las palabras clave antes mencionadas, posiblemente en caracteres minúsculos, en blanco o incluso "abandonados" entre una línea y otra del texto claro.

Una especie de "mensaje codificado", similar a los que en la antigüedad se escribían con jugo de limón y eran visibles a través del pergamino cuando éste se calentaba al suave calor de una vela: un truco de "tinta ciega", declinó, sin embargo, en el momento de la inteligencia artificial y las computadoras.

Al ojo humano del reclutador corporativo, del cazatalentos agresivo o del reclutador profesional, estos personajes ocultos en los pliegues de las hojas de escritura seguramente escaparán.

Sin embargo, no pasarán desapercibidos para las máquinas de catalogación y archivo de los posibles empleadores o de las agencias de colocación y contratación, que realizarán una primera "promoción" o cribado favorable de la candidatura del trabajador en base a estos "mensajes secretos" ocultos en su correspondencia. ...

“El espionaje podría ser tolerable si pudiera ser ejercido por personas honestas”
(Charles-Louis de Secondat, barón de La Brède y de Montesquieu)

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